J'ai effectué de nombreuses candidatures au sein du cabinet de recrutement UPTOO (près de 200…read morecandidatures).
Malgré mes 28 années d'expérience dans la même entreprise, à des postes divers et variés dans le commercial, management d'équipe, direction commercial et marketing, avec une clientèle très diversifié, j'ai obtenu très peu, trop peu d'entretiens avec les consultants, un seul et unique entretien avec une entreprise (qui souhaitait elle-même gérer les candidatures), donc aucun consultant n'a présenté mon profil aux entreprises ...
Je revois régulièrement des annonces auxquelles j'ai postulé il y a quelques semaines, mois, qui correspondent à mon profil, pour lesquelles parfois mon profil a été mis en stand-by et pour autant je ne peux plus y repostuler malgré que les entreprises soient toujours à la recherche d'un candidat ...
J'ai été contacté par une chargée de relations clients suite à un mail de mécontentement ; Elle m'a demandé de lui envoyer la réf des annonces auxquelles j'avais postulé et pour lesquelles je souhaitais repostuler mais au bout de quelques mails, elle était déjà saoulée et a mis fin à nos échanges.
J'ai également postulé via d'autres cabinets de recrutement dont l'un est beaucoup plus pro, sérieux et réactif, Page Personnel et Mickael Page pour ne pas le citer ...
Je suis très mécontent du cabinet UPTOO qui avance dans ces arguments étudier les CV à la main par ces consultants mais qui ne donnent aucune chance à un quinquagénaire de trouver un emploi.
Les jeunes ont certes besoin de travailler mais les séniors également et ils ont l'expérience que le junior n'a pas.
Mesdames et Messieurs les consultants, laissez une chance aux séniors de passer des entretiens avec vos clients les entreprises et d'autant plus lorsque les entreprises n'ont pas trouvé le bon candidat et que vous republiez les mêmes annonces ...
A bons entendeurs ...
